27卒必見！26卒の内定者研修レポート。3年目先輩社員が語る「仕事のリアル」と「チャンスを掴むマナー」

2026年1月6日

明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願いいたします🐎🌅

さて、今回は12月に開催した26卒内定者研修の様子をご紹介させていただきます。

サンクスラボ担当

当社は月に1度内定者研修を実施しております。
⇒10月に開催した内容は以下にて掲載しております♪
⇒11月に開催した内容はMBTIとマインドセットについて
の研修でしたが内容は秘密！笑
気になる方はカジュアル面談などでで聞いてみてください♪

サンクスラボ採用ページ – IT×福祉…

26卒内定者研修レポート：不安を「楽しい！」に変える、絆を深める一日！ – サンクスラボ採用ページこんにちは！サンクスラボの採用担当です。今回は、26卒の内定者たちに、入社までにどんな研修を実施しているのか

先輩対談：3年目社員が語る「仕事のリアル」

まずは入社3年目の先輩2名による座談会を行いました。
・入社から現在までのキャリア紹介
・内定者から先輩社員へ質問タイム
「知識ゼロ」からどうやって今のポジションを築いたのかを本音で語ってくれました。

丸田さん：2023年入社
入社直後の3ヶ月目にして新規拠点の立ち上げメンバーに抜擢。
入社2年目には別部署への異動を経験し、多角的な視点から業務を習得。
3年目には再び同部署の新規拠点立ち上げを任されました。
現在はチームチーフとして、これまでの幅広い経験を活かし、
チームのマネジメントや後輩社員の育成・指導においても中心的な役割を担っています。

呉屋さん：2023年入社
入社3ヶ月目でMさんと同じく新規拠点の立ち上げに参画して以来、
一貫して組織・事業の立ち上げを担ってきたメンバーです。
入社2年目には、新規事業(人材紹介事業)の立ち上げメンバーとして奔走。
現在はさらに新たな事業の立ち上げを牽引しています。
変化の激しい環境下において、業務の構築を担っています。

🗣️ 内定者からの質問

新卒1年目の不安、どう乗り越えましたか？

自分と同じ悩みを通ってきた先輩に頼ることです。
実は、今活躍している先輩たちも、
1年目は皆さんと同じように「働く実感がわかない」
「自分にできるか不安」と悩んでいました。
サンクスラボには、その不安を共有し、
共感してくれる先輩がたくさんいます。
一人で抱え込まず、先輩をどんどん頼ってください。

どんな後輩と一緒に働きたいですか？

明るく、素直な人です。
「何ができるか」というスキル以上に、
「一緒に仕事をしていて気持ちが良いか」が大切です。
明るく挨拶ができる、アドバイスを素直に受け入れて行動できる。
そんな姿勢を持っている人には、先輩たちも「もっと教えてあげたい」「新しい仕事を任せてみよう」という気持ちになります。

まだ入社してやりたいことが明確になっていません。
入社前にやりたかったことと、実際に業務に携わってから変わったことはありますか？

実は僕自身も入社前に「これがやりたい！」という
明確な目標があったわけではありません。
面接でもとりあえず何でもやりたいです！と伝えて入社しました（笑）
「何かがやりたいけれど、それが何か分からない」という状態でも、
一緒に考えてくれて、
半年〜1年のスパンで挑戦の場を与えてくれる環境です。
自分の意思を汲み取ってもらえたと感じていますので安心してください！