様々な事業を展開するサンクスラボは社員数が右肩上がりに増えています。その社員たちの働きやすい環境を作っていく管理部門メンバーをはじめ、オープンポジションでも募集します。
■エンゲージメント担当
業務内容
【採用背景】
事業を推進するにあたってのメンバーに関する課題を、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創っていきます。
【職務詳細】
・研修文化の強化
-当社独自の研修内容の企画・立案・実施
・評価制度・人事制度改革の企画立案
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた従業員活性化施策の企画立案・推進
・社内イベントの企画・協力
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種取り組み
スキル
＜必須条件＞
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務の経験（3年以上）
・人材紹介会社での営業・採用サポート経験2年以上
＜歓迎要件＞
・従業員数200名以上の会社でのバックオフィスの経験
・人事制度設計、運用経験
・組織開発の経験
・DX推進の経験
・事業会社にて研修・制度設計・組織開発など人事領域の業務を経験されている方
詳細と勤務地
■経理担当
業務内容
「IT×福祉」をテーマにした成長企業で経理担当をお任せします。
具体的には・・・
・入出金の管理
・システムを使用した伝票入力
・帳簿記帳
・給与計算
・月次決算業務
・年次決算業務 など
スキル
＜必須条件＞
・経理経験3年以上（業界不問）
＜歓迎要件＞
★業界経験不問！まずは経理の実務経験があれば大丈夫です！
・日商簿記2級以上の資格、または同等のスキル
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint,スプレッドシート）
・月次、年次決算業務の経験がある方
詳細と勤務地
■人事労務担当
業務内容
年間100名以上の採用中の急成長中のサンクスラボは、現在社員数が400名を超えており、これからも成長は続きます。まだまだ整いきれていない人事・労務に関する課題を発見し、改善していきます。専門性を活かしながらベース作りをおこない、会社を良い方向に導いてください。成長企業の中で会社作りに携わることが出来る、やりがいのあるポジションです。
・入社手続き・雇用契約書作成、管理
・社会保険事務（社労士と連携）
・就業規則、各種規程の管理（社労士と連携）
・勤怠管理・給与計算（システム使用）
・雇用関係助成金申請業務、処遇改善手当管理
・産業保健（衛生委員会、産業医、ストレスチェック、休職者対応）
・労働問題対応
※採用は別のユニットがありますのでほとんど係りません。
スキル
＜必須条件＞
・企業における管理部門の経験が3年以上ある方、もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
＜歓迎要件＞
・労務や総務の業務経験
・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）
・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）
・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
・福祉業界での業務経験
詳細と勤務地