人と技術の無限の可能性で
ソーシャルグッドを楽しむ
幅広い年齢層と様々な国籍の“人”が活躍している当社。そうした“人”が持つ“技術”にはさまざまな可能性が秘められています。
私たちは、そうした多様な“人”が持つ “技術”を駆使することで、高い社会貢献性と収益性の両輪を実現する“ソーシャルグッド”を生み出していきたい。
そして、そのための日々のプロセスをパートナー（社員）自身に楽しんでもらいたい。
ーそんな思いをこのパーパスには込めています。
人と技術の無限の可能性で
ソーシャルグッドを楽しむ
私たちは、そうした多様な“人”が持つ “技術”を駆使することで、
高い社会貢献性と収益性の両輪を実現する“ソーシャルグッド”を生み出していきたい。
そして、そのための日々のプロセスをパートナー（社員）自身に楽しんでもらいたい。
――そんな思いをこのパーパスには込めています。
幅広い年齢層と様々な国籍の“人”が活躍している当社。
そうした“人”が持つ“技術”にはさまざまな可能性が秘められています。
ABOUT
サンクスラボをタグづけしてみると？
数字で見るTL
サンクスラボをよく知っていただくためにさまざまな情報を数字でまとめました
事業所数
number of offices
0
拠点
従業員数
number of employees
0
人
男女比
proportion of men to women
男性
0
:
0
女性
平均年齢
average age
0
歳
平均残業時間
average overtime hours
0
時間
CAREER
キャリアアップしながら、ポジションチェンジも
相談でき幅広い職種の経験が積めます
成長機会が増え続ける！
新規事業や新拠点、新プロジェクトは次々と増えていきます。必然的に成長機会(ポジション)も増え続けます。そんなポジションに年齢関係なく「抜粋」して「挑戦」できる環境です。
成長意欲を尊重！
年齢に関係なく、キャリアップの機会があります。それぞれの「なりたい・やりたい」を最大限尊重する文化です。
成長を徹底的にサポート！
挑戦した後の成功・失敗どちらにおいても、私たちが必ずフィードバックを行いますので成長に繋げられる環境があります。
例えば…
「全国展開に貢献したい」という方は新拠点の拠点長。
実際に入社半年でプロジェクトリーダーに抜粋された人や、入社2年目から新拠点の拠点長に抜擢された人がいます。
